경남도 성별임금격차 개선 나선다



- 경남여성가족재단 올해 성별임금격차 실태조사 연구 실시

- 지난해 ‘경상남도 양성평등 기본 조례’ 개정, 성별임금격차 조사 근거 마련

- “여성의 경력유지 지원과 성차별 없는 노동환경 조성에 노력”



경상남도(도지사 박완수)는 도내 성별임금격차 개선을 위해 올해 ‘성별임금격차 실태조사’를 실시한다고 밝혔다. 성별임금격차는 여성과 남성이 받는 임금의 차이를 분석한 것으로 노동시장의 성평등 수준을 나타내는 중요한 지표로 활용된다.



경남도의 성별임금격차는 (재)경상남도여성가족재단의 ‘경상남도 성별 임금격차 현황 분석 및 정책 수립연구 조사’에 따르면 2022년 상반기 임금근로자의 중위값 기준 32.7%로 전국에서 10번째로 큰 것으로 나타나 원인 분석을 통한 정책 대안 마련이 필요한 실정이다.



경남도는 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 지난해 11월 ‘경상남도 양성평등 기본 조례’를 개정하고 성별임금격차 실태조사 실시와 개선계획 수립·시행에 관해 규정했다. 또한, 양성평등위원회에서 성별임금격차 개선에 관한 사항을 심의·의결하도록 했다.



올해 경남여성가족재단을 통해 시간당 임금격차, 산업별‧직종별 분류, 산업체 규모별 조사 등 성별임금격차의 세부적인 실태를 조사하고, 개선 방안을 수립할 계획이다.



성별임금격차는 근속연수, 직급, 직종, 세부 직무 등 다양한 요인의 영향을 받을 수 있으나 성별 임금격차 주요 원인 중 하나는 여성의 경력단절이라고 볼 수 있다.



경남도는 노동시장 성별 격차 개선을 위해 도내 여성새로일하기센터 8개소를 통해 생애주기에 따른 경력유지지원서비스 제공 및 이‧전직 지원 등 여성의 경력단절 예방과 노동시장 조기 복귀를 지원하고 있다.



아울러, 기업의 직장문화개선, 인식개선 홍보 등 추진하여 일‧생활 균형 문화 조성 등 민간의 실질적이고 자발적인 제도개선을 유도하기 위한 다양한 노력을 기울이고 있다.



경남도 박현숙 여성가족과장은 “성별임금격차의 개선은 여성의 사회 참여 확대와 도내 전반적인 경제활성화에 기여할 것으로 기대된다”라며, “앞으로도 양질의 여성일자리 확대와 여성 근로자들이 차별 없이 일할 수 있는 근로환경 조성을 위해 더욱 노력하겠다”라고 말했다